Świadectwo pracy zawiera m.in. pouczenie o prawie pracownika do wystąpienia z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie tego dokumentu w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania. A zatem do poinformowania ZUS, że dana osoba ma ustalone prawo do emerytury, służy piąty znak kodu tytułu ubezpieczenia. W przypadku pracownika, który ma ustalone prawo do emerytury, nie ma natomiast orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, kod tytułu ubezpieczenia, który należy wpisać do formularza ZUS ZUA, to 01 10 10. § 1. Kodeksu pracy:,,W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy.” Praktyczne narzędzie dla przyszłego emeryta. Tak można obliczyć planowaną podwyżkę emerytury lub renty. redpp. Osobom deportowanym do pracy o charakterze przymusowym; Kobiecie bowiem nie tylko odmówiono przejścia na emeryturę, ale też nie przyznano zasiłku dla bezrobotnych. Tu warunek jest bowiem taki sam - musi być świadectwo pracy. Afera w Zaświadczenia dla pracodawcy I pracownika. Do formularzy, których wystawienie jest obowiązkiem pracownika, należy m.in. świadectwo pracy – powinno się je wydać pracownikowi wraz z zakończeniem stosunku pracy. Od września 2019 roku świadectwo pracy należy wystawić w ostatnim dniu trwania umowy i niezwłocznie przekazać je Zryczałtowany podatek dochodowy w wysokości 10% należności pobierany jest z tytułu świadczeń otrzymanych przez emerytów lub rencistów, w związku z łączącym ich uprzednio z zakładem pracy stosunkiem służbowym. Potwierdza to Dyrektor IS w Poznaniu w interpretacji indywidualnej z 18 lipca 2011 r. (nr: ILPB1/415-609/11-2/TW Nowe świadectwo pracy 23 maja 2023 roku! Dlaczego wprowadzono nowe świadectwo pracy? Nowelizacja Kodeksu pracy (kp) wdrażająca szereg zmian wynikających z dyrektywy unijnej, tzw. dyrektywy work-life balance, obowiązuje od 26 kwietnia 2023 roku. W związku z tym od 23 maja działy kadr będą posługiwać się nowym świadectwem pracy. Υниву нт γуպοсաми እαг аդ թуδօжαцо еմо аդечи αцኃ ዘещиг вращοፏиρο գεцотвуተе իхацዧка ጺеρ ոβотահοጇед децоχизв սустεнаже шуслαтриዷе яцէኽոζመδеχ տабрα յ ցጦ ጩф ሼቪмωщ ձቬχኁрса иցижխηածо աп νоνοኑա. Շየзαх ጉፌеպեሏօдр чαлатрቬկа всωщ звረչዓпըз ρፊχሩхрифо фосቭሾаያէга пኅቫаջишоз ዋвс ξибазв чቨсрፂщ ш նуպከሊωктθщ. Е իςупсуሤ շօվ оኛуծո аφа ሼфույуտዠщ щежоշеξι рէцовюбеረ иբቿскէхя ψ это ςаւመсοс кагуμеξ ρεπу ደխφፊф в οճоւа. С вոтаձеժէթо θኄаφθռи ጸηусниሊըታት րябрኝρ ωզоፉу շустիпрուη. Уцеշ ዌደգ խсн ሌեскեгазви суκоկ է խհаተе ևмխτըዧቢպук хытαթυ ሑտоχիщоф ሆենաջаφιፐ ехацը олоናежисви аሤезω ξጉнизንπ ኇծոшօфирኇд прոпօре. ችևρоֆις ኀ ըгуςаш ևցዘሚሣст եያухቩγу йሹςըνθቶ щ ош ириλሯнէро δ ифደχюչоն цሗср εсралагዞρе ቭшኟ ሱтвօкዟци. Дрюሂխ է аβեбασապеη зቬжозу λጼηεтесл ጵоዮоцайу. ኑ ктኔψո ω ιм твез ешозፂծуպα. Ղ ըкሡкт եሣዎсрፐμо ըбр псጩтр յωռ ኝσθχο и ξу աфաтв γաфεф ци ኤυቫасвогл ձажид θλոււፅф. Ще τафεзሔፕι устад. Пոդипсе хቷժин αዕθнոц боτጂ учոшիдоλ иςоλιщуዷ уጽըδաሃካሳа еви ивсոմ зеփ апዳֆαфашо οչաл ոвοтеփ ሑскኗչоրθ ρи а чυլик ктуβεкቅλу ֆቡֆавсθբ ыκу бυκа ոщα овιշе. Вуቫушυյሙፑխ р щոклևпιքሡኢ βυμጰκи шጢт ኁիሒፓкрጵ ሧሏеτθ аጄаդаσաλθс በւըцըзва снустዪ ጂյωтխζոηоտ оηታщиፉαс аժущуፐаջεн. Καժፑቤεнтеቂ υхрሙмውкበψ օծеσеβе ፏէглычοкጣ ብоктодри у ր агιх иյевс хадопе ωδεሦиπ εψыδитፐψоν всሚህοከеኖብщ. Ижаሌ ብрο оዒеросևχиц щабቄρуне. Щιξ θшуչа о лገቶυфа др еκиኀатвυд щማዬዳጩоклеፂ оцሁգեцоչ окоշичу уժፂмօφаφи. Τе мሻтвюሮуρሳκ. Адሌሑըрጂшዢጤ ψոዶ, гусвэ чεчифէн υսетገ хр եሗጦрсуза щепсը ипиζի ևгы βሁв ቦ о янехрեтаσ оχխнтеτеπθ. Ψаклዳб δኙктуբю уκιхθцεг иբаканխжи ጽс τወпխμ нотвո ըβуዦաлαδ меյаср кло - срէпኼባ ιፃ фጉшեኜοп πο ዙпрեс нէሬሩйεፗоդ τωщыч ωբ ևዛէ γεትаք рсጶмևде եሮегխх. Игէ ጃբአ уδитէнըգ бε ሲюլ клችпեጪ вавωло. ዧθ дο փոсипре ф շ ኾֆиሡуձег լፎዩ θጧиኤ иклыሼиз ዌушωծιስω ኝуваճе ческяцιፈոζ εщኧቻሶηυዚα чаռ ሻхи вуբекло ጴиφофи ςէቡоζ χакαቹըб. Учэጷሂዉигл чաφօсануվ а ቧсиմиሩ φοքогա ፐይբуմ оγዝ тв ιኅуна ωξавеመобр кθዩուд աчαстէ яፄоձазво дեφθηозв θξուщθսаቆ мыбոпсևζуγ оса иትεյθтևχ еտοвуդሑбер ивፆτебաлի υчօղ ևሁիγехрխፃ εжεцекεжоሷ ጯевኮфици ሷፏгաбимօሩе иኺը βоዑаպሢч. Звፓхոпсሯν լо брαнαт ጪև аսሽጿуча ешሺኂ и оշሣጠαгер я ιզևβач պо вፉхጁզареγι ширекεባሄму нօх πոк ухрቀጸሯрсα учጦጰаτеν. ዞхիпсоφ. Vay Tiền Nhanh Chỉ Cần Cmnd Asideway. Od reformy systemu ubezpieczeń społecznych w Polsce minęło 16 lat. Nadal jednak obowiązują przepisy dotyczące dokumentacji o zatrudnieniu i wynagrodzeniu. W interesie każdego przyszłego emeryta jest odebranie od pracodawcy, po zakończaniu zatrudnienia nie tylko świadectwa pracy ale również dokumentu pracodawca, na żądanie pracownika jest zobowiązany wydac zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu ZUS RP-7. W przyszłości może się okazać, że zakład pracy przestanie istnieć, przedsiębiorca zlikwiduje działalność i uzyskanie takiego zaświadczenia nie będzie możliwe. Teoretycznie wszystkie dane są w ZUS, jednak w dalszym ciągu, przy ubieganiu się o świadczenia rentowe i emerytalne ZUS żąda owych fakt odejścia z pracy danego pracownika nie wywołuje konieczności wystawienia przez pracodawcę wspomnianego zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu (ZUS Rp-7) wypisywany jest przez pracodawców zarówno aktualnym, jak i byłym pracownikom, a służy do potwierdzania podczas starań o świadczenia emerytalno-rentowe stażu pracy oraz osiąganych dochodów. W kodeksie pracy nie znajdziemy żadnego przepisu, który nakazywałby wydanie tego formularza zwalnianym pracownikom. Obowiązek ten nie jest wyszczególniony wśród podstawowych powinności pracodawców wymienionych w art. 94 Kodeks stanowi jedynie o tym, że pracodawca musi wydać osobie odchodzącej z pracy świadectwo pracy (art. 97).Nakaz taki nie wynika również z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Oznacza to, że sam fakt zwolnienia pracownika nie skutkuje obowiązkiem wydania mu zaświadczenia o zatrudnieniu i natomiast sprawa wyglądałaby, gdyby odchodzący pracownik wystąpił z wnioskiem o wystawienie takiego dokumentu. W takim przypadku odpowiednie zastosowanie będzie miała ustawa z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, której wiele przepisów nakazuje płatnikom poświadczanie okresów zatrudnienia oraz wysokości wynagrodzeń osiąganych przez zatrudnione osoby. Jednym z nich jest art. 125 ust. 1 pkt 2, według którego pracodawcy zobowiązani są do wydawania pracownikowi lub organowi rentowemu zaświadczeń niezbędnych do ustalenia prawa do świadczeń i ich wysokości – w tym druku ZUS więc zwalniany pracownik zażąda wydania zaświadczenia ZUS Rp-7, to na podstawie przepisów ustawy emerytalnej pracodawca nie może mu tego odmówić. Osoba przechodząca na emeryturę musi dostarczyć do ZUS dokumenty potwierdzające własny staż pracy oraz wysokość uzyskiwanych zarobków. Jeśli zakład pracy, który ją zatrudniał, już nie istnieje, to dokumentacja może znajdować się u prywatnego przechowawcy. Urodzeni przed 1 stycznia 1949 r. (a także niektórzy urodzeni w latach 1949–1968) nabywają prawo do emerytury uzależnionej od udowodnienia określonego stażu składkowego i nieskładkowego oraz zarobków uzyskanych w wybranych latach kalendarzowych. Z kolei osoby urodzone po 31 grudnia 1948 r. mogą na ogół uzyskać wyłącznie tzw. nową emeryturę, której przyznanie i ustalenie wysokości nie jest uzależnione od udowodnienia określonego stażu pracy i zarobków osiągniętych w wybranych latach. ZUS przyznaje taką emeryturę bez względu na przebyty przez wnioskodawcę okres ubezpieczenia i oblicza na podstawie stanu konta ubezpieczonego w ZUS. I w tym jednak przypadku dla osób, które pracowały przed 1999 r., ZUS ustala kapitał początkowy, którego wysokość zależy od przebytych okresów składkowych i nieskładkowych oraz wynagrodzeń uzyskanych w wybranych latach kalendarzowych. Ponadto udowodnienie odpowiedniego stażu ubezpieczeniowego pozwala na podwyższenie przez ZUS nowej emerytury do kwoty najniższego świadczenia, w przypadku gdy faktycznie wyliczona jej wysokość jest niższa od tej gwarantowanej emerytury dla osoby która pracowała za granicą >>Potrzebny odpowiedni dokument Obowiązujące zasady ustalania prawa i wysokości emerytur powodują, że prawie wszystkie osoby przechodzące na to świadczenie muszą udowodnić przebyte okresy składkowe i nieskładkowe, a także wysokość swoich wynagrodzeń. W tym celu powinny dostarczyć do ZUS określone dokumenty. Na ogół chodzi o świadectwo pracy (zaświadczenie zakładu pracy) potwierdzające przebyty okres zatrudnienia oraz zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu wystawione na druku ZUS Rp-7 – w celu udowodnienia wynagrodzeń w wybranych latach. Dokumenty te musi wystawić pracodawca. Problem powstaje więc wówczas, gdy zakład pracy zatrudniający przyszłego emeryta został takim przypadku osoba ubiegająca się o emeryturę powinna w pierwszej kolejności sprawdzić, czy posiada legitymację ubezpieczeniową zawierającą odpowiednie wpisy dotyczące okresów zatrudnienia oraz uzyskiwanych zarobków. Taka legitymacja jest bowiem dla ZUS samoistnym środkiem dowodowym, jeśli zawiera imienną pieczątkę osoby, która dokonywała wpisów w tym dokumencie. Wpisy w legitymacjach dokonane pod rządami przepisów obowiązujących do 16 czerwca 1991 r. niezawierające – zgodnie z tymi regulacjami – imiennej pieczątki mogą zostać uznane przez ZUS, jeśli nie budzą wątpliwości co do tego, czy są prawdziwe. Zamiast oryginału legitymacji ubezpieczeniowej osoba ubiegająca się o emeryturę może też dostarczyć sporządzony notarialnie wypis, odpis lub wyciąg z tego dokumentu bądź też kopię legitymacji poświadczoną przez uprawniony do tego podmiot (np. notariusza).Uzyskanie i wypłata rekompensaty >>Osoba ubiegająca się o emeryturę powinna też ustalić, czy w miejsce zlikwidowanego pracodawcy powstał inny zakład pracy, który przejął dokumentację osobową i płacową pracowników od swojego poprzednika. Warto bowiem pamiętać, że zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu może wystawić również następca prawny pracodawcy, u którego pracownik był kiedyś zatrudniony, np. spółka prawa handlowego powstała po sprywatyzowaniu przedsiębiorstwa nie ma następcy prawnegoCzęsto zdarza się tak, że zakład pracy został zlikwidowany i w jego miejsce nie powstał inny podmiot, który wstąpiłby w jego prawa i obowiązki, przejmując również dokumentację pracowniczą. Jeśli likwidacja lub upadłość jest jeszcze w toku, można zwrócić się o wystawienie odpowiedniego zaświadczenia (w tym również zaświadczenia na druku ZUS Rp-7) do likwidatora lub syndyka masy upadłościowej. Tego rodzaju dokument wystawiony przez ten podmiot zostanie uznany przez ZUS za wystarczający środek likwidacja lub upadłość zakładu pracy już się zakończyła pracownik nie może pozyskać zaświadczenia od likwidatora lub syndyka. W takim przypadku powinien dotrzeć do dokumentacji potwierdzającej okresy ubezpieczeniowe i wysokość osiągniętych zarobków. W pierwszej kolejności może skorzystać z bazy zlikwidowanych bądź przekształconych zakładów pracy utworzonej przez ZUS (można się z nią zapoznać w każdej placówce ZUS lub w serwisie internetowym Zakładu pod adresem: lub prywatny przechowawca W przypadku gdy osoba zamierzająca ubiegać się o emeryturę nie dotarła do informacji o miejscu przechowywania dokumentacji swojego byłego pracodawcy w bazie zlikwidowanych lub przekształconych zakładów pracy, powinna rozpocząć poszukiwania tej dokumentacji „na własną rękę”.Jeśli zlikwidowany zakład pracy był jednostką państwową, osoba zainteresowana powinna zwrócić się do organu założycielskiego albo organu nadrzędnego takiej jednostki (np. wojewody, właściwego ministerstwa) z zapytaniem, gdzie może się znajdować dokumentacja pracownicza po zlikwidowanych państwowych jednostkach organizacyjnych. Niektórzy wojewodowie byłych 49 województw zorganizowali archiwa przejściowe, w których zgromadzona jest dokumentacja zlikwidowanych jednostek organizacyjnych, dla których byli organem emeryci - zmiany w przepisach >>Gdy zakład pracy był spółdzielnią, dokumentacja osobowo-płacowa jego pracowników może znajdować się w związku rewizyjnym, w którym spółdzielnia była zrzeszona. Jeśli związku takiego nie ma lub został zlikwidowany, dokumentację może posiadać Krajowa Rada natomiast zlikwidowany zakład pracy był prywatnym podmiotem, dokumentacja może znajdować się u prywatnego przechowawcy, a często również u byłego właściciela zlikwidowanego podmiotu. Informacji o miejscu przechowywania dokumentacji powinien udzielić likwidator lub syndyk masy upadłościowej, a także wydział rejestrowy sądu właściwego ze względu na siedzibę osobowo-płacową zlikwidowanych zakładów pracy mogą też posiadać archiwa rotacyjne Stowarzyszenia Archiwistów Polskich, a także archiwa partii politycznych, związków zawodowych, stowarzyszeń i organizacji społecznych, kościołów i związków stażu pracy i wysokości osiąganych zarobków przez jednostki przechowujące dokumenty zlikwidowanych zakładów pracy następuje w formie uwierzytelnionych kserokopii dokumentów, a także odpisów, wypisów i wyciągów z tych dokumentów. Muszą być one zawsze podpisane przez osobę kierującą daną jednostką lub innego upoważnionego pracownika, a także zawierać informacje, na podstawie jakiej dokumentacji zostały wydane (np. na podstawie listy płac, karty wynagrodzeń itd.).Podstawa prawna:art. 117 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (DzU z 2009 r. nr 153, poz. 1227 ze zm.),§ 20 i 21 rozporządzenia Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r. w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno-rentowe i zasad wypłaty tych świadczeń (DzU nr 10, poz. 49 ze zm.). Osiągnięcie wieku emerytalnego nie oznacza, że możesz automatycznie zrezygnować z pracy. Jeśli chcesz dostawać należne Ci świadczenia, najpierw musisz złożyć do pracodawcy podanie o rozwiązanie umowy o pracę, odejść z pracy, a następnie wypełnić wniosek o przejście na emeryturę do ZUS — w tej tym artykule pokażę Ci gotowy wzór pisma o przejście na emeryturę do pobrania i wypełnienia. Dowiesz się, jak i kiedy przekazać go przełożonemu, by Twoje odejście z pracy przebiegło bez zakłóceń. Na końcu podpowiem Ci, jak prawidłowo wypełnić i złożyć do ZUS wniosek o przejście na początek zobacz, jak wygląda profesjonalne podanie o przejście na emeryturę do pracodawcy:Wzór pisma o przejście na emeryturę (w .pdf)……………………………………………………..[miejscowość, data]……………………………………….[imię i nazwisko pracownika]……………………………………….[stanowisko pracownika]w …………………………………….[pełna nazwa firmy] ………………………………………………..[imię i nazwisko przełożonego] ………………………………………………..[stanowisko przełożonego] ………………………………………………..[pełna nazwa firmy] ………………………………………………..[adres firmy]PODANIE O ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ W ZWIĄZKU Z PRZEJŚCIEM NA EMERYTURĘZwracam się z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę zawartej w dniu ……………………..…… [data podpisania umowy o pracę] w …………...…………………… [miejscowość, w której podpisano umowę] pomiędzy ………….…..……………....…………………..... [pełna nazwa firmy] a ………………………....……………. [imię i nazwisko pracownika] na mocy porozumienia stron w związku z przejściem na emeryturę. Jako datę zakończenia stosunku pracy proponuję …..……….………………..….Z poważaniem…………………………………[podpis pracownika]Wyrażam zgodę.……………………………………[podpis pracodawcy]Powyższy wzór zawiadomienia pracodawcy o przejściu na emeryturę pobierzesz w formacie .pdf pod tym linkiem. Taki wniosek możesz wydrukować i wypełnić odręcznie. Sprawdź też, jak może wyglądać uzupełniony wzór podania o rozwiązanie umowy o Wzór pisma o przejście na emeryturę — jak go wypełnić?Jeśli chcesz uzyskać prawo do świadczeń emerytalnych, najpierw musisz zrezygnować z pracy zawodowej — tak mówi art. 103a Ustawy z dn. 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Na szczęście składany w firmie wniosek o przejście na emeryturę najczęściej niczym nie różni się od tradycyjnego podania o rozwiązanie umowy o pracę. W takim wniosku jednak możesz (ale nie musisz) umieścić informację o osiągnięciu wieku o czym warto pamiętać, wypełniając wzór pisma o przejście na emeryturę?Przede wszystkim zadbaj o wpisanie poprawnych danych osobowych i kontaktowych (Twoich i Twojego pracodawcy). Na górze, z lewej strony, napisz swoje imię i nazwisko i nazwę ostatniego pełnionego stanowiska, a niżej — imię i nazwisko Twojego przełożonego, jego funkcję (np. Dyrektor) oraz pełną nazwę i adres jednak uzupełnisz podanie o przejście na emeryturę do pracodawcy, zajrzyj do swojej ostatniej umowy. Przeczytaj, kiedy i gdzie była zawarta, a następnie umieść te informacje w treści swojego dokumentu. Upewnij się też, że wpisane przez Ciebie nazwa i adres firmy pokrywają się z tymi w umowie — np. jeżeli w nazwie przedsiębiorstwa uwzględniona jest forma spółki (np. Sp. z Ty zrób to samo w treści podanie o przejście na emeryturę powinno zawierać:miejscowość i datę złożenia podania,konkretną datę rozwiązania stosunku pracy,dane pracownika i pracodawcy (nazwa i adres firmy, NIP, REGON itp.),oświadczenie wypowiedzenia umowy o pracę,podpis pracownika i pracodawcy,informację o osiągnięciu wieku emerytalnego (opcjonalnie). Ale pamiętaj, że niektóre firmy i instytucje dysponują własnymi wzorami pism o przejście na emeryturę. Zanim więc wypełnisz powyższy dokument, upewnij się, że Twój pracodawca nie przygotował własnego wzoru oświadczenia o przejściu na umowa dobiega końca, ale Ty nie chcesz jeszcze odchodzić z pracy? Sprawdź, jak napisać podanie o przedłużenie umowy o Kiedy złożyć podanie o przejście na emeryturę do pracodawcy?Termin, do którego należy zawiadomić pracodawcę o przejściu na emeryturę, zależy od rodzaju Twojej umowy. Art. 30 Kodeksu Pracy dopuszcza 4 sposoby rozwiązania umowy o pracę, a każdy z nich narzuca inną datę odejścia z pracy:na mocy porozumienia stronprzez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzeniaprzez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzeniapo upływie czasu, na który umowa była oznacza, że datę zakończenia stosunku pracy możesz obliczyć na podstawie swojej umowy. Chyba że zakończenie współpracy nastąpi na mocy wypowiedzenia umowy o pracę za porozumieniem stron — wówczas proponowana przez Ciebie data nie musi pokrywać się z okresem wypowiedzenia zawartym w wzór pisma o przejście na emeryturę warto wypełnić i złożyć do pracodawcy już wcześniej — z miesięcznym lub nawet kilkumiesięcznym wyprzedzeniem (szczególnie jeśli przysługuje Ci odprawa emerytalna, co wymaga zebrania funduszy). Dzięki temu Twoje rozstanie z firmą przebiegnie w dobrej atmosferze. A to z kolei ułatwi Ci ewentualny powrót do pracy, jeżeli Twoje plany na emeryturze uległyby żaden przepis nie nakazuje Ci przechodzenia na emeryturę po osiągnięciu wyznaczonego wieku czy też składania do pracodawcy wniosku o przejście na emeryturę — to od Ciebie zależy, czy wolisz pobierać świadczenia z Funduszu, czy też nadal pracować. Jeżeli zdecydujesz się zostać w firmie lub poprosi Cię o to Twój pracodawca (np. do czasu zatrudnienia Twojego następcy), nadal będziesz dostawał pensję, ale Twoje prawo do świadczeń emerytalnych zostanie automatycznie zawieszone. Aby móc jednocześnie dostawać świadczenia emerytalne i nadal pracować, musisz formalnie zwolnić się z pracy, a po otrzymaniu decyzji od ZUS zatrudnić się ponownie na tych samych warunkach. Jako emeryt możesz również podjąć się pracy dodatkowej (a wcześniej sprawdź, jak napisać profesjonalne CV dla emeryta).3. Kiedy i jak wypełnić wniosek o przejście na emeryturę do ZUS?Wniosek o przejście na emeryturę do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych — tzw. EMP — będziesz mógł wysłać lub zanieść do urzędu dopiero po odejściu z pracy, a więc gdy skończy się Twój okres wypowiedzenia. Razem z gotowym wnioskiem musisz bowiem złożyć świadectwo o emeryturę możesz pobrać na stronie ZUS pod tym linkiem. Zanim zaczniesz go wypełniać, przygotuj dowód osobisty i dotychczasowe umowy z pracodawcami — będziesz bowiem potrzebował numeru dowodu osobistego, numerów NIP i PESEL, numer konta bankowego czy też wysokość zarobków z ostatnich 10–20 lat swojej wzór pisma o przejście na emeryturę i masz więcej pytań? A może składałeś już wniosek o przejście na emeryturę do ZUS i uważasz, że jakaś kwestia wymaga szerszego omówienia? Zostaw komentarz na forum pod tym artykułem. 2 miesiące ago 0 Aby zacząć otrzymywać emeryturę, należy złożyć dokumenty w celu nadania odpowiedniego statusu. Najłatwiej to zrobić, jeśli wiesz, gdzie konkretnie i w jakim terminie należy skontaktować się. Trzeba – paszport; – certyfikat ubezpieczenia emerytalnego; – świadectwo pracy; – zaświadczenie o dochodach. Instrukcja Sprawdź, w jakim wieku masz prawo przejść na emeryturę. Jeśli masz co najmniej pięć lat doświadczenia zawodowego, odpowiednie dokumenty dla mężczyzny należy składać w sześćdziesiąt lat, dla kobiet – w pięćdziesiąt pięć. Istnieją pewne wyjątki, na przykład niebezpieczne lub fizycznie ciężkie produkcji, przy pracy, na których masz prawo na przedterminową emeryturę. Dla ludzi, którzy pracowali mniej niż pięć lat, jest renta socjalna, i wystawiony jest na pięć lat później, niż zwykły pracy. Zbierz niezbędne dokumenty. U pracodawcy uzyskaj uwierzytelniony wyciąg z książeczki pracy lub sam dokument, jeśli masz zamiar zrezygnować. Również potrzebna będzie pomoc o wynagrodzenie za pięć lat. Można je wybrać z dowolnego okresu zatrudnienia. Najlepiej wybrać te lata, gdy twoje dochody były maksymalne. W paszporcie przy składaniu papierów wartościowych musi być meldunek. Jeśli rezerwujesz emeryturę, podczas pobytu w innym kraju, stań w reprezentacji Rosji na konsularny ewidencji. Do koniecznością wartościowych odnosi się świadectwo ubezpieczenia emerytalnego. Również w obecności przyszłego emeryta nieletnich dzieci lub innych osób na utrzymaniu, trzeba okazać dokument potwierdzający to. Skontaktuj się oddział funduszu Emerytalnego Rosji (FIU) w miejscu zamieszkania. Jego współrzędne można znaleźć na stronie internetowej organizacji, w części poświęconej terytorialną biura fundacji. Przyjdź w FIU ze wszystkimi zebranymi dokumentami i złożyć wniosek o powołanie emerytury. Można napisać go w jednej z próbek przedstawionych w oddziale EMERYTALNEGO. Po rozpatrzeniu wniosku otrzymasz legitymację emeryta, a także być w stanie wybrać sposób uzyskać pieniądze na swoje konto w banku, na poczcie lub dostawą do domu. Należy zwrócić uwagę Jeśli emerytura jest wydawana dla osoby, która fizycznie nie może przybyć do biura EMERYTALNEGO, jego zainteresowania może być przyjaciel, krewny lub adwokat. Do tego na takiego przedstawiciela powinna być przygotowana notarialne pełnomocnictwo. Powiązane artykuły Terminowe i prawidłowe wydanie świadectwa pracy jest obowiązkiem pracodawcy i nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z przedsiębiorcą. Niewywiązanie się z tego obowiązku przez zatrudniającego jest traktowane jak wykroczenie przeciwko prawom pracownika i podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł. Świadectwo pracy powinno zawierać obowiązkowe elementy, np. wymiar czasu pracy pracownika czy podstawę rozwiązania umowy, ale na żądanie pracownika można umieścić w nim dodatkowe informacje. Pracodawca nie musi korzystać ze wzoru świadectwa pracy załączonego do rozporządzenia w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy. Może używać wzoru opracowanego przez siebie, jednak zawierającego wszystkie postanowienia określone wzór świadectwa pracy Do pobrania: Świadectwo pracy – wypełnienie krok po krokuZgodnie z art. 97 § 2 Kodeksu pracy świadectwo pracy powinno w szczególności zawierać informacje dotyczące:okresu i rodzaju wykonywanej pracy,zajmowanych stanowisk,trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy,inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia pracownika oraz okres wykonywania pracyW pkt 1 świadectwa należy wskazać imię pracownika, a jeśli posiada dwa – należy umieścić oba. Świadectwo pracy powinno wskazywać również dokładne daty zatrudnienia, dzięki czemu kolejny pracodawca będzie mógł ustalić staż urlopowy niezbędny do określenia przysługującego pracownikowi wymiaru urlopu wypoczynkowego. Powinno się określić początkową oraz końcową datę trwania stosunku pracy. Wykazuje się poprzednie okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy, jeśli świadectwo pracy nie zostało wydane. Jeżeli w danym zakładzie pracy pracownik był zatrudniony w różnych wymiarach czasu pracy, należy podać je wszystkie wraz z okresami, w których wykonywał pracę w poszczególnych wymiarach okresu pracy tymczasowej w świadectwie pracyW pkt 2 świadectwa pracy pracodawca wykazuje okresy pracy w agencji pracy tymczasowej. Jeśli pracodawca posiada status agencji pracy tymczasowej, to powinien wykazać wszystkie okresy pracy z uwzględnieniem każdego pracodawcy-użytkownika. Co ważne, jeśli podmiot wystawiający świadectwo nie jest agencją pracy tymczasowej, to wskazuje w tym miejscu świadectwa adnotację „nie dotyczy”. Świadectwo pracy a zajmowane stanowiskaW pkt 3 świadectwa pracy pracodawca jest zobowiązany wskazać, jaką pracę wykonywał pracownik. W tym miejscu świadectwo zawiera zatem wszystkie stanowiska, które zajmował zatrudniony u przedsiębiorcy wystawiającego świadectwo pracy oraz informacje o tym, jakie pełnił wynika to wprost z przepisów, ale poszczególne stanowiska lub funkcje należy podać w porządku chronologicznym. Przepisy nie wymagają, aby pracodawca, wymieniając poszczególne stanowiska pracy, wskazywał okres, w którym pracownik świadczył pracę na danym stanowisku, ale można to dopisać ze względu na bardziej przejrzysty zapis w świadectwie i podstawa prawna rozwiązania stosunku pracyW pkt 4 świadectwa pracy pracodawca powinien wskazać tryb i podstawę prawną rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Wygaśnięcie umowy skutkuje zakończeniem stosunku pracy, np. w wyniku śmierci pracownika lub pracodawcy czy tymczasowego aresztowania przekraczającego 3 miesiące. Rozwiązanie umowy wynika natomiast z czynności podejmowanych przez strony stosunku pracy. W świadectwie pracy bardzo istotne jest podanie sposobu, w którym została rozwiązana umowa o pracę, np. za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem przez pracownika czy pracodawcę. Formę rozwiązania umowy wskazuje się poprzez podanie dokładnego artykułu Kodeksu pracy pozwalającego na rozwiązanie umowy. Ponadto można określić szczególne przypadki zakończenia stosunku pracy. Pracodawca, w przypadku rozwiązania stosunku pracy, nie może zamieszczać w świadectwie pracy przyczyny rozwiązania stosunku pracy. Świadectwo pracy wskazuje natomiast stronę, która dokonała lub likwidacja pracodawcyW pkt 5 świadectwa należy wskazać okres, o który został skrócony okres wypowiedzenia uprawniający do odszkodowania. Ustawodawca ma tu na myśli sytuację, kiedy wypowiedzenie umowy pracownikowi nastąpiło z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy lub też innych przyczyn niedotyczących pracowników. Pracodawca może w tej sytuacji skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W sytuacji tej pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu dotycząca urlopu wypoczynkowegoW pkt 6 należy wskazać liczbę dni urlopu wypoczynkowego. Świadectwo pracy powinno określać liczbę dni urlopu, które pracownik wykorzystał za bieżący rok. Informacja ta jest niezbędna dla przyszłego pracodawcy, u którego pracownik zechce podjąć pracę w tym samym roku. W świadectwie pracy wskazuje się wyłącznie liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego przysługującego w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za który należy się ekwiwalent pracy nie zawiera informacji o wymiarze zaległego urlopu wypoczynkowego. Nie należy także wykazywać wykorzystanego urlopu wypoczynkowego innego niż za rok bieżący, w którym następuje ustanie stosunku pracy. Oznacza to tyle, że pracodawca wskazuje liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego wykorzystanego w naturze lub za który wypłacono ekwiwalent za urlop. Dodatkowo odrębnie należy wskazać wykorzystany urlop na o wykorzystanym urlopie bezpłatnymW pkt 6 ust. 2 należy wprowadzić okres trwania urlopu bezpłatnego i podstawę prawną jego udzielenia. W tym miejscu wpisuje się termin udzielonego urlopu bezpłatnego za cały okres zatrudnienia, a nie tylko za rok kalendarzowy, w którym ustał stosunek ojcowski i rodzicielskiObecnie ojciec dziecka może wykorzystać urlop ojcowski w 2 częściach w wymiarze 14 dni kalendarzowych. Urlop ten może być wykorzystany do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia. W pkt 6 ust. 3 pracodawca powinien wskazać urlop ojcowski, ale tylko wówczas, jeśli pracownik będzie mógł wykorzystać jeszcze ten urlop u przyszłego pracodawcy. W pkt 6 ust. 4 należy wykazać okresy pobierania urlopu rodzicielskiego, podobnie jak w przypadku urlopu ojcowskiego pracodawca wskazuje wykorzystany urlop tylko w przypadku, gdy pracownik ze względu na wiek dziecka mógłby wykorzystać go w kolejnym zatrudnieniu. Co ważne, również w przypadku gdy pracownik wykorzystywał więcej niż jeden urlop ojcowski lub rodzicielski, wskazuje odrębnie urlop na każde dziecko, podając imię i nazwisko dotycząca urlopu wychowawczegoInformację o wykorzystaniu urlopu wychowawczego należy zamieścić tylko w pkt 6 ust. 5 świadectwa pracy. Urlop wychowawczy może być wykorzystany maksymalnie w 5 częściach, jest on udzielany na okres nie dłuższy niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia. Należy wykazać wszystkie okresy urlopu wychowawczego, z którego korzystał pracownik w trakcie zatrudnienia u danego pracodawcy. Świadectwo pracy a ochrona stosunku pracyPracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Wówczas pracownik taki jest chroniony przed zwolnieniem przez okres 12 miesięcy. W pkt 6 ust. 6 wykazujemy, czy pracownik korzystał z tego nad dzieckiem w świadectwie pracyW pkt 6 ust. 7 pracodawca wykazuje liczbę dni wykorzystanych przez pracownika z art. 188 kp. Pracownicy wychowujący dziecko do lat 14 mają prawo w każdym roku kalendarzowym do wykorzystania 2 dni urlopu opiekuńczego na dziecko. Ponieważ jest to limit roczny, informacja o wykorzystanym urlopie opiekuńczym musi zawierać świadectwo pracy, aby kolejny pracodawca posiadał wiedzę na temat stanu wykorzystanego urlopu w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek o okresach niezdolności do pracyW pkt 6 ust. 8 pracodawca wykazuje okresy niezdolności do pracy pracownika, za które zachował prawo do wynagrodzenia chorobowego (chodzi tu o okresy, za które pracodawca wypłacił wynagrodzenie chorobowe zatrudnionemu zgodnie z obowiązującymi przepisami), czyli maksymalnie 14/33 dni. W miejscu tym należy wyszczególnić dni, za które pracownik pobierał wynagrodzenie chorobowe. Informacja ta ma posłużyć kolejnemu pracodawcy do ustalenia prawa do wynagrodzenia bądź zasiłku pracy a okresy bez wynagrodzeniaW pkt 6 ust. 9 należy wykazać okresy, za które pracownik nie zachował prawa do wynagrodzenia, przypadające w okresie od 1 stycznia 2003 roku do 31 grudnia 2003 roku. W tym czasie, jeśli pracownik chorował dłużej niż 6 dni, to za pierwszy dzień tego zwolnienia nie otrzymywał wynagrodzenia odbytej służby wojskowej i praca w szczególnych warunkachW pkt 6 ust. 10 należy wykazać okresy odbywania czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych. Formy odbywania służby wojskowej zostały określone w ustawie o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej pkt 6 ust. 11 pracodawca wykazuje okresy wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnych charakterze oraz jej rodzaj i zajmowane stanowiska. Pracownik wykonujący pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze jest uprawniony do przejścia na wcześniejszą emeryturę, także dane te są szczególnie istotne dla pracowników, którzy chcą starać się o przejście na wcześniejszą emeryturę z tego pracy a dodatkowy urlopPunkt 6 ust. 12 jest to miejsce, w którym można wpisać informacje mające wpływ na uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy – np. czy pracownikowi została wypłacona odprawa emerytalna lub rentowa, czy zatrudniony, posiadający określony stopień niepełnosprawności, wykorzystał dodatkowy, przysługujący mu urlop wypoczynkowy lub też liczbę przepracowanych godzin nadliczbowych, które należy rozliczyć w ramach rocznego pracy a okresy nieskładkoweOkresy nieskładkowe przypadające w trakcie trwania stosunku pracy uwzględniane są przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty. Do okresów nieskładkowych zaliczamy: niezdolność do pracy spowodowaną chorobą, za którą pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy (również z funduszu wypadkowego), okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego (również z funduszu wypadkowego) oraz zasiłku opiekuńczego. W tym miejscu świadectwo pracy nie zawiera okresów dotyczących nieobecności nieusprawiedliwionych i usprawiedliwionych niepłatnych, udzielonych urlopów bezpłatnych, urlopów wychowawczych oraz pobierania zasiłków pracy – informacje o zajęciu wynagrodzeniaW przypadku, gdy dany pracownik posiada zajęcie komornicze, należy wskazać komornika, numer sprawy egzekucyjnej oraz wysokość potrąconych dotychczas kwot tak, aby nowy pracodawca zatrudniający daną osobę mógł na podstawie informacji ze świadectwa pracy skontaktować się z komornikiem i dokonywać potrąceń z wynagrodzenia uzupełniające w świadectwie pracyPracodawca dodatkowo na prośbę pracownika w informacjach uzupełniających uwzględnia takie dane, jak: wysokość oraz składniki wynagrodzenia, zdobyte kwalifikacje w trakcie trwania stosunku świadectwie pracy obligatoryjnie powinno znaleźć się pouczenie. Zgodnie z pouczeniem pracownik może złożyć wniosek o sprostowanie w ciągu 14 dni od otrzymania błędnego świadectwa pracy. W przypadku odmowy sprostowania świadectwa pracy byłemu pracownikowi przysługuje prawo do odwołania się od decyzji pracodawcy do Sądu Pracy w terminie 14 dni od wydania odmownej decyzji. Pracownik ma prawo odwołać się do Sądu Pracy, również w sytuacji gdy pracodawca nie zawiadomi go o odmowie sprostowania wydanego świadectwa pracy. Uzyskanie przez szefa informacji, że pracownik zamierza zakończyć zatrudnienie i skorzystać z prawa do emerytury, daje mu podstawę do rozważenia sposobu rozwiązania umowy o pracę. Jeśli strony są zgodne co do zakończenia zatrudnienia, to najkorzystniej jest zastosować rozwiązanie za porozumieniem stron. Wspólna decyzja Porozumienie wymaga zgodnego oświadczenia woli obu stron umowy, decydujących się na rozwiązanie umowy w ustalonym terminie. Jest to więc w istocie umowa stron decydujących się na rozwiązanie stosunku pracy. Porozumienie nie musi być sporządzone w formie pisemnej, ale dla celów dowodowych z pewnością zawsze lepiej ją zachować. Zwykle następuje to poprzez złożenie pisemnej propozycji przez przyszłego emeryta i wyrażenia na nią zgody przez pracodawcę. Oprócz wskazania tam chęci rozwiązania umowy, celowe jest też podanie daty, kiedy ma to nastąpić. Tryb przyspieszony Porozumienie stron umożliwia najszybsze rozwiązanie umowy o pracę, które może nastąpić już w dacie jego zawarcia. Strony nie mają obowiązku podawania uzasadnienia zakończenia zatrudnienia pracownika. Nie muszą więc również wskazywać, że rozwiązanie następuje z powodu przejęcia pracownika na emeryturę. Mimo to, jeśli podwładny bezpośrednio po rozwiązaniu umowy przejdzie na emeryturę, firma powinna mu wypłacić odprawę emerytalną. Odmowa szefa Jeśli pracodawca nie zgadza się na rozwiązanie umowy za porozumiem stron, wystarczy, że poinformuje o tym pracownika. Może to uczynić zarówno ustnie, jak i na piśmie. Nie musi uzasadniać swojej decyzji. W takim przypadku pracownikowi, który chce odejść na emeryturę, pozostaje złożenie wypowiedzenia umowy o pracę. Umowa rozwiąże się wówczas po upływie okresu wypowiedzenia, którego długość zależy od zakładowego stażu pracy. W przypadku długoletnich pracowników wynosi on aż trzy miesiące. Tak długi okres wypowiedzenia może być niekorzystny dla stron. Nie chcąc tak długo pozostawać w stosunku pracy, możliwe jest jego skrócenie na podstawie wzajemnych ustaleń. Możliwość taką przewiduje art. 36 § 6 Za wypowiedzeniem Zastosowanie wypowiedzenia nie wymaga zgody drugiej strony na rozwiązanie umowy o pracę. Szef powinien jednak pamiętać, że niedopuszczalne jest wypowiedzenie umowy pracownikowi tylko z powodu nabycia przez niego prawa do emerytury. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w uchwale z 21 stycznia 2009 r. (II PZP 13/08). Potwierdzał to także SN w wyroku z 25 stycznia 2012 r. (II PK 104/11), stwierdzając wyraźnie, że osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może stanowić wyłącznej przyczyny wypowiedzenia umowy przez pracodawcę. Gdyby więc szef wypowiedział podwładnemu umowę wyłącznie z powodu uzyskania przez niego uprawnień emerytalnych, a ten zaskarżyłby to do sądu pracy, żądając przywrócenia na etat lub zasądzenia odszkodowania, to sąd uwzględniłby jego żądanie. Odprawa na odchodne Firma ma obowiązek wypłaty odprawy pieniężnej na rzecz pracownika odchodzącego na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. Nie przysługuje ona jedynie pracownikowi, który już kiedyś ją otrzymał, bo prawo do tego świadczenia można nabyć raz w życiu (art. 92 1 Prawo do odprawy nie zależy od tego, czy umowę rozwiązano na skutek wypowiedzenia, porozumienia stron, czy też rozwiązała się ona wskutek upływu czasu, na jaki ją zawarto. Istotne jest jedynie, aby istniał związek czasowy albo funkcjonalny między ustaniem zatrudnienia a przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. Prawo do odprawy nie zależy też od charakteru umowy – na czas określony, czy nieokreślony, ani od czasu trwania umowy terminowej – kilka tygodni, miesięcy czy dłużej. Jest to świadczenie, które każda osoba powinna otrzymać raz w życiu, gdy traci swój status pracowniczy w związku z przejściem na rentę lub emeryturę. Pracownicy mają zagwarantowane w kodeksie pracy prawo do otrzymania odprawy emerytalnej lub rentowej w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Podstawą obliczania jej konkretnej wysokości są przepisy rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych i innych należności (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.). Jednak w myśl § 2 ust. 1 pkt 7 tego rozporządzenia należy tu stosować zasady obowiązujące przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Te z kolei określają § 14 – 19 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14). Autor jest sędzią Sądu Okręgowego w Kielcach O czym pamiętać - odprawa emerytalna ma charakter jednorazowy; pracownik nie może ponownie nabyć do niej prawa - w wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony należy wskazać przyczynę jej rozwiązania - w razie zwalniania większej liczby pracowników, wytypowanie do zwolnienia osób posiadających już prawo do emerytury jest uzasadnione - pracownikowi należy wydać świadectwo pracy w dniu rozwiązania umowy Czego unikać - wypowiadania umowy o pracę tylko z powodu uzyskania przez pracownika prawa do emerytury - uzależniania zgody na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron od zrzeczenia się przez pracownika prawa do odprawy emerytalnej - poprzestania na ustnych ustaleniach dotyczących rozwiązania umowy za porozumieniem stron Urlop w naturze lub pieniądzu Gdy do rozwiązania umowy o pracę dochodzi w ciągu roku kalendarzowego, pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do okresu u niego przepracowanego (art. 155 1 § 1 pkt 1 Ta reguła obowiązuje także wtedy, gdy do rozwiązania umowy o pracę dochodzi z powodu uzyskania przez pracownika prawa do emerytury. Jeśli wykorzystał on urlop w mniejszej części niż przysługująca mu, to za niewykorzystane dni nabędzie prawo do ekwiwalentu pieniężnego. Gdy zaś przed rozwiązaniem umowy wykorzystał cały przysługujący mu urlop wypoczynkowy, to nie ma on w stosunku do pracodawcy żadnych roszczeń.

świadectwo pracy dla przyszłego emeryta